Face aux tensions de recrutement qui touchent de nombreux acteurs industriels, les entreprises sont amenées à repenser leurs méthodes pour attirer, former et intégrer de nouveaux talents. C’est dans cette dynamique que Selenium Medical a fait le choix de recruter et former autrement, en s’engageant notamment à deux reprises sur l’appel à projet AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) proposé par la Région Nouvelle-Aquitaine. Une approche qui place l’apprentissage directement au cœur de l’activité professionnelle.
Apprendre directement en situation de travail en vue d’obtenir une certification
Portée par la Région Nouvelle-Aquitaine, l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est un dispositif de formation interne qui permet non seulement d’apprendre un métier directement au sein de l’entreprise mais aussi de valider un diplôme.
L’apprenant est formé sur son futur poste de travail et accompagné par un salarié expérimenté qui lui transmet progressivement les compétences nécessaires à l’exercice du métier.
L’un des principaux atouts de l’appel à projet AFEST réside dans son caractère sur mesure. Le parcours de formation est construit en fonction des besoins de l’entreprise et des compétences attendues sur le poste visé. Destiné aux demandeurs d’emploi du territoire, sans prérequis de diplôme, ce dispositif favorise l’accès à l’emploi et une opportunité de reconversion professionnelle. Le tout grâce à un apprentissage concret directement connecté aux réalités du terrain.
Une réponse concrète à nos enjeux de recrutement
Comme de nombreuses entreprises industrielles, Selenium Medical est confrontée à des tensions de recrutement. Nos métiers requièrent des compétences techniques spécifiques qui sont rarement enseignées dans les parcours de formation traditionnels ainsi que des aptitudes essentielles à leur exercice.
Nous sommes toutefois convaincus que les compétences ne reposent pas uniquement sur un diplôme ou une expérience professionnelle. Elles se développent également au contact des équipes, des outils et de l’environnement de travail.
Dans ce contexte, le parcours de formation interne mis en œuvre en partenariat avec le CIPECMA, nous permet de former nos futurs collaborateurs au plus près de la réalité de nos métiers tout en ouvrant nos recrutements à des profils diversifiés. Au-delà des compétences acquises lors d’expériences professionnelles précédentes, nous recherchons avant tout des personnes faisant preuve de motivation, d’engagement et de qualités humaines essentielles, en cohérence avec notre mission : contribuer à la sécurité des patients.
Ce dispositif nous offre ainsi l’opportunité de rencontrer des candidats parfois éloignés de notre secteur d’activité ou en reconversion professionnelle, mais animés par l’envie d’apprendre, de s’investir et de construire un nouveau projet professionnel. Cette démarche s’inscrit pleinement dans notre volonté de recruter autrement, de favoriser l’accès à l’emploi et de rendre nos métiers plus accessibles.
Une formation construite ensemble, au plus près du terrain
Afin de répondre à nos besoins, le CIPECMA pose le cadre, formalise et structure la transmission des compétences en interne. Nous avons ainsi co-construit un parcours de formation sur mesure, adapté aux compétences attendues sur les postes d’opérateur de production.
Le CIPECMA nous a accompagnés dans la conception de ce parcours, mais également dans la préparation de nos collaborateurs volontaires à leur rôle de tuteur-formateur. Cette collaboration a permis de mettre en place un cadre structuré et un accompagnement adapté, aussi bien pour les apprenants que pour les formateurs.
Au total, huit apprenants ont bénéficié de ce dispositif au cours des deux éditions menées chez Selenium Medical. Pendant six mois, ils ont été formés directement au sein de nos ateliers et accompagnés par un tuteur-formateur chargé de les guider dans leur montée en compétences.
L’apprentissage repose sur une immersion au plus près de la réalité du terrain. Les temps de mise en pratique sont complétés par des phases d’échange et d’analyse réflexive. Elles permettant de faire le point sur les acquis, de suivre la progression de l’apprenant et d’adapter l’accompagnement lorsque cela est nécessaire. À l’issue du parcours, les apprenants ont passé un examen final afin d’obtenir le titre professionnel d’Agent de Fabrication Industrielle, une certification reconnue par l’État.
Une expérience humaine qui profite à chacun
Au-delà de la formation, c’est avant tout une aventure humaine. Le dispositif repose sur un accompagnement individualisé et sur une relation de confiance qui se construit au fil du parcours entre les apprenants, les tuteurs-formateurs et l’ensemble des acteurs impliqués.
Pour les apprenants, cette approche offre une opportunité d’apprendre un métier directement sur le terrain, dans un cadre structuré et sécurisant. L’un d’entre eux a souligné l’intérêt de pouvoir acquérir de nouvelles compétences et obtenir une certification reconnue sans avoir à retourner dans un parcours scolaire classique. Une perpective qui lui semblait difficilement envisageable auparavant après 30 ans de carrière. Pour certains participants, cela constitue également une véritable opportunité de reconversion professionnelle et d’accès durable à l’emploi.
Pour les tuteurs-formateurs, l’expérience est également enrichissante. En transmettant leurs savoir-faire, ils développent de nouvelles compétences d’accompagnement, prennent du recul sur leurs pratiques et se sentent davantage impliqués en participant activement à l’intégration de nouveaux talents au sein de l’entreprise.
Cette dynamique de transmission profite à chacun. L’apprentissage se construit dans les deux sens : les apprenants progressent grâce à l’expérience de leurs formateurs, tandis que les formateurs enrichissent également leurs pratiques au contact des apprenants. Cette démarche favorise le partage des connaissances, renforce les compétences collectives et consolide les liens humains au sein des équipes.
Les résultats obtenus illustrent l’impact concret du dispositif : sur les deux éditions menées chez Selenium Medical, quatre apprenants ont poursuivi leur parcours au sein de l’entreprise en CDI. Cette réussite illustre pleinement notre ambition : révéler les potentiels, accompagner la montée en compétences et donner à chacun les moyens de réussir et de construire son avenir professionnel.
Quand la formation en situation de travail devient une réussite collective
Cette dynamique a récemment été mise en lumière à l’occasion de la visite de la Vice-Présidente de la Région Nouvelle-Aquitaine Madame Karine DESROSES et du CIPECMA au sein de Selenium Medical, à travers des échanges avec les apprenants et les collaborateurs impliqués dans le dispositif. Une rencontre qui a permis de valoriser concrètement une démarche contribuant au développement des compétences et à l’insertion professionnelle sur le territoire.
Pour en savoir plus sur nos opportunités et rejoindre nos équipes, consultez nos offres d’emploi ou contactez-nous.
