Notre Galaxie

Ces dernières années, nous avons franchi des nouvelles étapes dans notre développement: L’ouverture de notre filiale commerciale aux U.S.A, la création de Selenium Injection; usine d’injection plastique en salle blanche, des nouveaux brevets, de nouveaux robots…

Ces nouveaux objectifs nous ont permis de renforcer nos valeurs. C’est ce que représente notre StellarMan.

Nous travaillons ensemble, étape par étape avec le même objectif: La prévention d’infections par des innovations intuitives pour le bien-être du patient.

 

Notre politique égalité

SELENIUM MEDICAL et ses filiales, SELENIUM Packaging, SELENIUM Injection et SELENIUM Surface Treatment mènent une politique volontariste d’égalité des chances et voit, dans l’index de l’égalité femmes-hommes, une opportunité de progresser en matière de mixité. SELENIUM MEDICAL et ses filiales, qui forment une Unité Economique et Sociale depuis janvier 2018, ont obtenu la note globale de 95 sur 100 points pour l’année civile 2019. Elle était de 97 sur 100 points pour l’année civile 2020. Elle est de 82 sur 100 points pour l’année civile 2021. La mesure de correction ayant été réalisée le jour suivant la fin de la période de référence pour l’indicateur 3, elle n’a pas pu être prise en compte dans le résultat de l’année civile 2021. La note des 82 points est donc revue au-dessus des 85 points dans les faits. Pour les années à venir, nous avons pris en compte l’importance de revoir les rémunérations au plus tard avant la fin de la période de référence. Pour l’année civile 2022, la note globale est de 97 sur 100.
Pour l’année civile 2023, la note globale est de 68 sur 100 après avoir eu une note recalculée sur 3 indicateurs à la place des 4 initialement, le pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité étant incalculable. Nous avons obtenu les points suivants :

  • 33 points sur 40 pour le calcul de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégorie de « postes équivalents » ; avec un écart de rémunération en faveur des femmes constaté sur la période.
  • 15 points sur 35 concernant l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire, promotions comprises ; avec un écart constaté en faveur des femmes.
  • 10 points sur 10 concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, avec une égalité de 5 femmes et 5 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Afin d’obtenir à nouveau une note très supérieure à 75 comme les années précédentes, nous avons pour objectifs de progrès :

  • réduire l’écart des taux de promotions et augmentations individuelles entre femmes et hommes dans l’UES à échéance de l’année civile 2024, afin d’atteindre les 25 points sur 35;
  • réduire l’écart entre la rémunération moyenne Femmes/Hommes, à poste comparable, à échéance de l’année civile afin de viser les 35 points sur 40.

Nous nous engageons à réaliser une étude au plus tard au 30 juin, lors d’un comité de direction, afin de s’assurer en cours d’année de l’atteinte de ces objectifs et du respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et, en particulier :

  • lors de périodes de congé familial, à savoir maternité, d’adoption ou parental et longue maladie,
  • lors de de promotions ou application d’augmentations individuelles.