CSR-Politik

Unser CSR-Ansatz und unsere Verpflichtungen

Als führender Akteur im Bereich der Auftragsfertigung für die Gesundheitsbranche ist die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) für uns keine bloße Formalität, sondern eine echte Leitlinie. Vollständig bewusst unserer Rolle und unseres Einflusses verpflichten wir uns zu einem nachhaltigen und ethischen Ansatz, der wirtschaftliche Leistung, Umweltschutz und das Wohl unserer Mitarbeitenden miteinander verbindet. So stellen wir sicher, dass unser Wachstum verantwortungsvoll erfolgt und sich auf vier zentrale Säulen stützt.

Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern

Im Rahmen unseres Engagements für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern veröffentlichen wir unseren Gleichstellungsindex für das Jahr 2025 gemäß den gesetzlichen Vorgaben.

Für das Jahr 2025 erreicht das Unternehmen einen Gesamtwert von 98 von 100 Punkten, eine deutliche Steigerung gegenüber 87 von 100 Punkten im Jahr 2024. Dieses Ergebnis zeigt die umgesetzten Maßnahmen zur Sicherstellung von beruflicher und finanzieller Gleichheit.

Die Bewertung 2025 setzt sich wie folgt zusammen:

• Indikator 1 – Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern: 38/40 Punkte
• Indikator 2 – Unterschiede bei individuellen Gehaltserhöhungen: 35/35 Punkte
• Indikator 3 – Anteil der Mitarbeitenden, die nach dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15 Punkte
• Indikator 4 – Anzahl der Mitarbeitenden des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern: 10/10 Punkte

Mit diesem Ergebnis bekräftigen wir unseren Willen, die berufliche Gleichstellung zu fördern, jede Form von Diskriminierung zu bekämpfen und unsere Maßnahmen zugunsten von Vielfalt und Chancengleichheit fortzusetzen.